اراک فردا

سرویس : سیاسی

عضو سابق شورای مرکزی اتحادیه انجمن های اسلامی دانشجویان مستقل سراسر کشور گفت: ایجاد تحول و نوآوری در زمانی که جامعه از شادابی و جوانی عبور نموده وبه افول تدریجی نزدیک می شود از الزامات هر جامعه ای است که در این راستا مقام معظم رهبری با نامگذاری سال نوآوری وشکوفایی توجه همگان را به این موضوع وایجاد روحیه نشاط و نوآوری در جامعه جلب نموده اند.

" مسعود احمدی" در گفت و گو با خبرنگارخبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) منطقه ی مرکزی ، با بیان این مطلب افزود: برای خروج از افول تدریجی که هم اینک نشانه هایی از آن درجامعه کنونی کشور به چشم می خورد باید با اجرای تغییرات بنیادی و جوان سازی از این مسیر خارج شد که نمونه هایی از آن با تغییرات انقلابی ونوسازی کشور با به کار گماردن جوانان با انگیزه و شاداب به چشم می خورد.

وی با اشاره به چالش های فراروی کشور در مسیر تحول و نوآوری گفت: همواره دو جریان مختلف در مقابل تحول و نوآوری ایستادگی و مقاومت نموده اند که رانت خواران با ماهیت های سیاسی و اقتصادی و گروه دوم افراد سنتی وعادت گرا از آن جمله هستند.

احمدی توضیح داد: رانت خواران به دلیل در خطر دیدن منافع خود در پی بروز تغییرات و افراد سنتی به دلیل ماهیت فرهنگی وروابط اجتماعی خود وسنتهای حاکم بر آن جامعه با این موضوع مخالف می کنند که باید با اجرای تدابیر خاص برای هر یک از این گروهها برنامه ریزی صورت گیرد تا مسیر تحول ونوآوری در جامعه دچار خلل نشود.

این فعال سیاسی و روزنامه نگار به راهکارهای حرکت به سمت فعالیت های تحول آفرین اشاره کرد وگفت: تحول در هر جامعه پروسه ای تدریجی وزمان بر است که برای اجرای آن به برنمه ریزی مدون ودقیق وبدون وقفه در اجرا نیاز دارد که در صورت فراهم شدن تمام این شرایط می توان تحول را در هر زمینه ای به صورت نهادینه به مرحله اجرا درآورد.

عضو سابق شورای مرکزی اتحادیه انجمن های اسلامی دانشجویان مستقل سراسر کشورتغییرات در ابعاد رفتاری وساختاری را از کوچکترین واحد اجتماعی تا بزرگترین آن برای نهادینه نمودن تحول در جامعه ضروری دانست خاطرنشان کرد: در صورت متقاعد نمودن تمام اجزای سازمان برای پذیرش تحول ، حداقل مقاومت و واکنش نسبت به اجرای آن در ساختار فعالیت مجموعه ایجاد و افراد توانمندی لازم را برای پاسخگویی آگاهانه به تحول را کسب خواهند نمود.

مسعود احمدی به نقش تاثیر گذار و با اهمیت مدیران در خصوص تحول آفرینی و نوآوری در سال نوآوری وشکوفایی اشاره و با تاکید بر حرکت برنامه های دستگاهها وافراد برنامه ریزبه سوی تدوین برنامه های جدید گفت: سازمانها ، نهادها و مدیران آنها باید مانند سیستم های باز اجتماعی در مقابل تغییرات انعطاف نشان دهند وزمینه را برای ورود نیروهای با ایده ، خلاق وجوان را برای عملی نمودن اهداف کلان سازمانی فراهم کنند چراکه ضامن بقای هر سازمان در گرو تحول ونوآوری در آنها است.

وی توضیح داد: مدیران ارشد ومیانی باید با تفکر نظامند ونوگرا وبرخوردار از نگرش راهبردی در پی ایجاد تحول باشند که برای دستیابی به آن وجود استراتژی عمیق در میان آنان برای محققنمودن این هدف ضروری است.

این فعال سیاسی با تاکید بر جلوگیری از نگاه مقطعی به بحث نوآوری در جامعه ، این موضوع را آسیبی جدی به این حوزه دانست ویادآور شد: به نوآوری نباید به عنوان سوژه ای مقطعی وگذرا نگریسته شود وتنها با برگزاری چند همایش و سمینار آن را خاتمه داده شده تلقی نمود بلکه باید از این فرصت برای برنامه ریزی منسجم و هدفمند با استفاده از دیدگاهای نخبگان و متخصصان استفاده نمود تا سرعت تحول ، توسعه ونوآوری در جامعه بیش از پیش افزایش یابد.